[{"data":1,"prerenderedAt":314},["ShallowReactive",2],{"blog-article-es-comunicacion-intercultural-negocios":3},{"ui":4,"article":45},{"blogName":5,"blogTagline":6,"home":7,"blog":8,"topics":9,"allArticles":10,"updated":11,"published":12,"by":13,"minRead":14,"summary":15,"toc":16,"faq":17,"related":18,"sources":19,"readMore":20,"languages":21,"empty":22,"ctaTitle":23,"ctaText":24,"ctaButton":25,"ctaHeader":26,"sceneTitle":27,"sceneLabel":28,"scenePlay":29,"scenePause":30,"sceneReplay":31,"sceneTranscript":32,"sceneSpeaker":33,"sceneTranslation":34,"speakerA":35,"speakerB":36,"aiNote":37,"authorPage":38,"authorArticles":39,"breadcrumb":40,"skip":41,"helpCenter":42,"terms":43,"privacy":44},"Blog de Akume","Guías de traducción en vivo para llamadas de Zoom, Google Meet y Microsoft Teams: cómo funciona, qué ofrece cada plataforma y cómo hablar entre idiomas.","Inicio","Blog","Temas","Todos los artículos","Actualizado","Publicado","Por","{n} min de lectura","En resumen","En este artículo","Preguntas y respuestas","Sigue leyendo","Fuentes","Leer","Idioma","Pronto habrá nuevos artículos.","Escúchalo en una llamada real","Inicia una llamada con traducción en vivo desde tu navegador y escucha cómo Akume traduce a cada persona en tiempo real.","Prueba la demo gratis","Probar la demo","Así va una llamada traducida","Ejemplo guionizado, no es una grabación","Reproducir","Pausa","Repetir","Transcripción","Dice","Traducción","Participante 1","Participante 2","Preparado por el equipo editorial de Akume con ayuda de herramientas de IA. Los datos de cada plataforma provienen de su documentación oficial, con fecha en el texto.","Sobre el autor","Artículos","Ruta de navegación","Saltar al contenido","Centro de ayuda","Términos","Privacidad",{"id":46,"bl":47,"hreflang":47,"slug":48,"path":49,"blogPath":50,"blogName":5,"title":51,"h1":52,"description":53,"topic":54,"topicName":55,"topicPath":56,"keywords":57,"publishAt":60,"updatedAt":60,"readingMinutes":61,"image":62,"author":63,"summary":80,"faq":84,"sources":100,"toc":113,"segments":136,"scene":147,"cta":177,"alternates":180,"related":219,"breadcrumbs":252,"draft":259,"jsonld":260},"cross-cultural-communication","es","comunicacion-intercultural-negocios","\u002Fes\u002Fblog\u002Fcomunicacion-intercultural-negocios\u002F","\u002Fes\u002Fblog\u002F","Comunicación intercultural: por qué se atascan las reuniones","Comunicación intercultural en los negocios: cómo evitar que se atasquen las reuniones","Comunicación intercultural en reuniones: modelos de contexto, feedback y tiempo, hábitos en ocho países, silencios en videollamadas y límites de la traducción.","international-work","Trabajo internacional","\u002Fes\u002Fblog\u002Ft\u002Finternational-work\u002F",[58,59],"comunicación intercultural","comunicación intercultural en los negocios","2026-10-14",5,"\u002Fog.png",{"id":64,"name":65,"byline":66,"avatar":67,"path":68,"bio":69},"aki-kume","Aki Kume","Aki Kume · Redacción de Akume","\u002Fblog\u002Fauthors\u002Faki-kume.svg","\u002Fes\u002Fblog\u002Fauthors\u002Faki-kume\u002F",{"en":70,"es":71,"pt-br":72,"de":73,"fr":74,"it":75,"tr":76,"zh-tw":77,"ja":78,"ru":79},"Aki Kume is the pen name of the Akume editorial team. We write about live translation in video calls: what Zoom, Google Meet and Microsoft Teams can do with languages, and how to hold a conversation when not everyone speaks the same one. Platform facts come from official documentation and are dated in each article.","Aki Kume es el seudónimo del equipo editorial de Akume. Escribimos sobre traducción en vivo en videollamadas: qué pueden hacer Zoom, Google Meet y Microsoft Teams con los idiomas y cómo mantener una conversación cuando no todos hablan la misma lengua. Los datos de cada plataforma provienen de su documentación oficial y llevan fecha en cada artículo.","Aki Kume é o pseudônimo da equipe editorial da Akume. Escrevemos sobre tradução ao vivo em videochamadas: o que o Zoom, o Google Meet e o Microsoft Teams fazem com idiomas e como manter uma conversa quando nem todos falam a mesma língua. Os dados das plataformas vêm da documentação oficial e têm data em cada artigo.","Aki Kume ist das Pseudonym der Akume-Redaktion. Wir schreiben über Live-Übersetzung in Videocalls: was Zoom, Google Meet und Microsoft Teams mit Sprachen können und wie ein Gespräch gelingt, wenn nicht alle dieselbe Sprache sprechen. Angaben zu den Plattformen stammen aus deren offizieller Dokumentation und sind in jedem Artikel datiert.","Aki Kume est le nom de plume de l’équipe éditoriale d’Akume. Nous écrivons sur la traduction en direct dans les appels vidéo : ce que Zoom, Google Meet et Microsoft Teams savent faire avec les langues, et comment mener une conversation quand tout le monde ne parle pas la même. Les informations sur les plateformes proviennent de leur documentation officielle et sont datées dans chaque article.","Aki Kume è lo pseudonimo della redazione di Akume. Scriviamo di traduzione dal vivo nelle videochiamate: cosa possono fare Zoom, Google Meet e Microsoft Teams con le lingue e come portare avanti una conversazione quando non tutti parlano la stessa. I dati sulle piattaforme provengono dalla documentazione ufficiale e sono datati in ogni articolo.","Aki Kume, Akume editör ekibinin takma adıdır. Görüntülü görüşmelerde canlı çeviri hakkında yazıyoruz: Zoom, Google Meet ve Microsoft Teams dillerle neler yapabiliyor ve herkes aynı dili konuşmadığında bir görüşme nasıl sürdürülür. Platform bilgileri resmî belgelere dayanır ve her yazıda tarihlidir.","Aki Kume 是 Akume 編輯團隊的筆名。我們撰寫視訊通話即時翻譯的相關內容：Zoom、Google Meet 與 Microsoft Teams 在語言方面能做到什麼，以及當大家說不同語言時如何順利溝通。各平台資訊取自官方文件，並在每篇文章中註明日期。","Aki Kume は Akume 編集部のペンネームです。ビデオ通話でのリアルタイム翻訳について、Zoom・Google Meet・Microsoft Teams が言語面で何をできるのか、そして話す言語が違う相手とどう会話を進めるのかを解説しています。各プラットフォームの情報は公式ドキュメントに基づき、記事ごとに日付を記載しています。","Aki Kume — псевдоним редакции Akume. Мы пишем о переводе в реальном времени в видеозвонках: что умеют Zoom, Google Meet и Microsoft Teams с языками и как вести разговор, когда собеседники говорят на разных языках. Сведения о платформах взяты из официальной документации, в каждой статье указана дата.",[81,82,83],"La comunicación intercultural en negocios depende de tres hábitos que varían por país: cuánto se deja sin decir, cuán directo es el feedback, y cuán estrictamente se respeta el tiempo.","En videollamadas estos mismos hábitos aparecen como silencios, interrupciones y decisiones sobre cámara, y una traducción literal de las palabras los deja todos intactos.","Nombra las reglas antes de la llamada, confirma el acuerdo con preguntas abiertas, y documenta las decisiones por escrito.",[85,88,91,94,97],{"q":86,"a":87},"¿Qué es la comunicación intercultural?","Es cómo personas de diferentes orígenes culturales envían y leen mensajes, incluyendo qué dicen abiertamente, qué dejan implícito, cómo dan crítica y cómo tratan el tiempo y el silencio. En el trabajo las brechas suelen venir de estos hábitos, no del vocabulario.",{"q":89,"a":90},"¿Por qué una pausa en una llamada con colegas japoneses se siente tan larga?","En muchos contextos empresariales japoneses, una pausa a menudo significa que la persona está considerando el punto, y una respuesta real puede venir después de que el equipo lo haya discutido (nemawashi). Una respuesta corta y educada en la llamada no es necesariamente una decisión. Pregunta cuándo el equipo responderá en lugar de presionar por un sí.",{"q":92,"a":93},"¿Es grosero interrumpir en una llamada empresarial alemana?","Por lo general no, para una pregunta breve de aclaración: el estilo empresarial alemán tiende a ser explícito y enfocado en tareas, y una pregunta directa muestra compromiso. Las interrupciones largas que toman la palabra siguen siendo vistas como groseras, como en otros lugares.",{"q":95,"a":96},"¿Cómo sé si un colega realmente está de acuerdo?","No leas el silencio o un sí suave como acuerdo en ninguna dirección. Haz una pregunta abierta como '¿Qué haría que esto fuera difícil de hacer?' y envía un resumen escrito de decisiones y responsables después.",{"q":98,"a":99},"¿Puede la traducción en vivo resolver las diferencias culturales?","Elimina la barrera del idioma, para que cada persona siga la llamada en su propio idioma. No cambia el ritmo, tono o lo que está implícito, así que todavía necesitas reglas compartidas de reunión y seguimiento escrito.",[101,104,107,110],{"title":102,"url":103},"High-context and low-context cultures (Edward T. Hall)","https:\u002F\u002Fen.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FHigh-context_and_low-context_cultures",{"title":105,"url":106},"Monochronic and polychronic time","https:\u002F\u002Fen.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FTime_perception#Monochronic_and_polychronic_time",{"title":108,"url":109},"The Culture Map (Erin Meyer): country comparison tool","https:\u002F\u002Ferinmeyer.com\u002Ftools\u002Fculture-map-premium\u002F",{"title":111,"url":112},"Nemawashi (consensus building before a decision)","https:\u002F\u002Fen.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FNemawashi",[114,118,121,124,127,130,133],{"id":115,"text":116,"level":117},"qué-significa-comunicación-intercultural-en-una-llamada-de-n","Qué significa comunicación intercultural en una llamada de negocios",2,{"id":119,"text":120,"level":117},"tres-modelos-que-explican-la-mayoría-de-la-fricción-en-reuni","Tres modelos que explican la mayoría de la fricción en reuniones",{"id":122,"text":123,"level":117},"hábitos-de-reunión-por-país","Hábitos de reunión por país",{"id":125,"text":126,"level":117},"qué-cambia-en-una-videollamada","Qué cambia en una videollamada",{"id":128,"text":129,"level":117},"lo-que-la-traducción-no-resuelve","Lo que la traducción no resuelve",{"id":131,"text":132,"level":117},"una-rutina-para-reuniones-interculturales","Una rutina para reuniones interculturales",{"id":134,"text":135,"level":117},"dónde-ayuda-la-traducción-en-vivo","Dónde ayuda la traducción en vivo",[137,140,142,144],{"t":138,"html":139},"html","\u003Ch2 id=\"qué-significa-comunicación-intercultural-en-una-llamada-de-n\">Qué significa comunicación intercultural en una llamada de negocios\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La comunicación intercultural es la forma en que personas de diferentes culturas envían y leen el mismo mensaje de manera diferente: cuánto dicen abiertamente, cómo entregan la crítica, cómo tratan el tiempo y el silencio. En equipos internacionales causa más reuniones atascadas que el vocabulario. Tres modelos explican la mayoría.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Una gerente en São Paulo pregunta a su socio japonés, "¿Estás de acuerdo?" Él hace una pausa, luego dice, "Entiendo." Ella oye un rechazo. Él quiere decir que todavía está pensando y necesita hablar con su equipo. Ambos hablaron un inglés claro. Nadie cometió un error, pero la llamada se quedó atrapada.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"tres-modelos-que-explican-la-mayoría-de-la-fricción-en-reuni\">Tres modelos que explican la mayoría de la fricción en reuniones\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Alto contexto vs. bajo contexto\u003C\u002Fstrong> (Edward T. Hall). En un entorno de alto contexto, mucho del significado se encuentra en la situación, la relación y lo que se deja sin decir. En un entorno de bajo contexto, se espera que las palabras lleven el mensaje. Japón y Taiwán generalmente se colocan en el extremo de alto contexto; Alemania y EE.UU. hacia el extremo de bajo contexto.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Feedback directo vs. indirecto.\u003C\u002Fstrong> Este es un eje separado, y no se alinea perfectamente con el primero. Las comparaciones de países de Erin Meyer colocan a Rusia entre culturas de alto contexto que aún dan feedback negativo directo, mientras que Brasil y Japón suavizan mucho la crítica. Entonces "alto contexto" no predice "crítica educada".\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Orientación del tiempo.\u003C\u002Fstrong> Las culturas monocrónicas de Hall tratan el horario como un compromiso: comenzar a tiempo, terminar a tiempo, una cosa a la vez. Las culturas policrónicas tratan el horario como un plan que cede a las personas y prioridades en el momento. Ninguna está desorganizada; clasifican cosas diferentes primero.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los tres son tendencias de grupos, no descripciones de la persona en tu pantalla. Úsalos para hacer una primera suposición, luego actualiza después de los primeros diez minutos.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hábitos-de-reunión-por-país\">Hábitos de reunión por país\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Son tendencias habituales descritas en las fuentes citadas, simplificadas para una lectura rápida. Las empresas, industrias y generaciones varían.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"blog-table\">\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>País\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Contexto\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Feedback negativo\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Tiempo\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Qué esperar en una reunión\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Japón\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Muy alto\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Muy indirecto\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Puntual, horario ajustado\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Las decisiones se preparan de antemano mediante consenso; una respuesta educada en la llamada no es un compromiso\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Alemania\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Bajo\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directo\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Estrictamente puntual\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>El orden del día se sigue, las objeciones se declaran claramente y no son personales\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Brasil\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Alto\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Indirecto, cálido\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Flexible\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>La construcción de relaciones viene primero; los horarios de inicio y los órdenes del día cambian\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EE.UU.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Bajo\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directo, envuelto en positivos\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Puntual\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Decisiones rápidas en la reunión, tono optimista incluso al criticar\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Taiwán\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Alto\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Indirecto\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Bastante puntual\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Las personas mayores hablan primero; el personal junior puede permanecer en silencio hasta que se le pregunte\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Italia\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Alto\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Bastante directo, emocional\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Flexible\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Superposición animada en la conversación; las decisiones a menudo se manejan a través de relaciones personales\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Rusia\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Alto\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directo, franco\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Mixto\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>La crítica clara no es hostilidad; la confianza se construye antes de que se compartan los detalles\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Türkiye\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Alto\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Indirecto entre pares, formal con superiores\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Flexible\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>La hospitalidad y la relación personal vienen antes que los negocios; la jerarquía determina quién decide\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Caside class=\"blog-callout blog-callout--tip\">\u003Cp>\u003Cstrong>Una regla que funciona en ambas direcciones.\u003C\u002Fstrong> No trates un "sí" educado como acuerdo, y no trates el silencio como rechazo. Haz una pregunta abierta, luego confirma la decisión por escrito.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Faside>\n\u003Ch2 id=\"qué-cambia-en-una-videollamada\">Qué cambia en una videollamada\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>El video no elimina estos hábitos. Amplifica los que implican tiempo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Silencio.\u003C\u002Fstrong> Una pausa de unos segundos se siente natural en persona. En una llamada se siente como una conexión perdida, y quien habla a continuación suele ser quien tolera mejor el silencio, no quien tiene la mejor idea. Acuerda una regla de pausa: "Esperaré unos segundos después de cada pregunta."\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Interrupciones y superposiciones.\u003C\u002Fstrong> La superposición italiana o brasileña señala interés, pero las plataformas de audio silencian una voz y la superposición se convierte en palabras cortadas. Quien está acostumbrado a esperar el final de una oración deja de hablar y quizá no retome la palabra. Usa la función de levantar la mano o el chat para preguntas en cola.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Normas de cámara.\u003C\u002Fstrong> Algunos equipos esperan que la cámara esté encendida como señal de respeto; otros ven una solicitud de cámara como intrusiva, especialmente en casa o con conexiones lentas. Indícalo en la invitación ("cámara opcional") en lugar de preguntarlo a cada persona.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Jerarquía en línea.\u003C\u002Fstrong> El diseño de mosaico oculta la antigüedad. En contextos jerárquicos, el personal junior espera a que hable la persona de mayor rango, así que invítalo por su nombre.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"lo-que-la-traducción-no-resuelve\">Lo que la traducción no resuelve\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La traducción en tiempo real, humana o automática, convierte las palabras de un idioma a otro. No puede agregar lo que el hablante no dijo, y aplana el tono. Un "Eso no funcionará" alemán llega igual de tajante al japonés; un "Eso sería difícil" japonés puede llegar como un comentario suave y no como un rechazo. Las palabras son correctas y el significado se pierde.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Formas de compensar:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Nombra la regla en voz alta al principio: "Terminaremos cada punto, luego haremos una pausa."\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pregunta por el fondo, no por las palabras: "¿Qué tendría que ser verdad para que esto funcione?"\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Reformula en tus propios términos y pídeles que te corrijan.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Envía un breve resumen escrito con decisiones, responsables y fechas.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Para el idioma en sí, consulta \u003Ca href=\"\u002Fes\u002Fblog\u002Fbarrera-idioma-trabajo\u002F\">la barrera del idioma en el trabajo\u003C\u002Fa> y \u003Ca href=\"\u002Fes\u002Fblog\u002Freunion-multilingue-guia\u002F\">la guía de reuniones multilingües\u003C\u002Fa>. Si manejas una llamada en un segundo idioma tú mismo, \u003Ca href=\"\u002Fes\u002Fblog\u002Fllamadas-telefonicas-en-ingles\u002F\">llamadas telefónicas en inglés\u003C\u002Fa> cubre el lado práctico, y \u003Ca href=\"\u002Fes\u002Fblog\u002Fnegociar-en-ingles\u002F\">cómo negociar en inglés\u003C\u002Fa> cubre el caso más difícil de negociación.\u003C\u002Fp>\n",{"t":141},"engage",{"t":138,"html":143},"\u003Ch2 id=\"una-rutina-para-reuniones-interculturales\">Una rutina para reuniones interculturales\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Antes.\u003C\u002Fstrong> Pon las reglas en la invitación: el objetivo, si se espera una decisión, si las cámaras son opcionales, y cómo hacer preguntas (chat o mano levantada). Esto ayuda a todas las culturas en la llamada.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Durante.\u003C\u002Fstrong> Espera después de cada pregunta. Pregunta a las personas más tranquilas por nombre y dales la opción de responder ahora o por escrito. Reemplaza "¿Estás de acuerdo?" con "¿Qué inquietudes tienes?"\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Después.\u003C\u002Fstrong> Envía el resumen dentro de un día. Los equipos de alto contexto obtienen entendimiento compartido en papel, y los de bajo contexto obtienen el registro que esperan.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"dónde-ayuda-la-traducción-en-vivo\">Dónde ayuda la traducción en vivo\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Cuando el idioma en sí es el problema, un traductor que se une a la llamada lo elimina. Akume se une a Google Meet, Microsoft Teams o Zoom como participante, muestra subtítulos en vivo en la llamada y dice la traducción en voz alta para cualquiera que abra un enlace de oyente, para que cada participante siga en su propio idioma. Así te queda libre la atención para el ritmo, el silencio y el seguimiento de los que hablamos arriba. No los reemplaza.\u003C\u002Fp>\n",{"t":145,"text":146,"plain":146},"cta","Prueba la traducción en tiempo real. Abre la demo en vivo en la página de llamadas y ve cómo cada participante sigue en su propio idioma.",{"pair":148,"scene":151,"platform":152,"roles":153,"lines":156},[149,150],"pt-br","ja","primera llamada con un socio japonés donde el silencio se siente incómodo","",{"a":154,"b":155},"Directora de una comercializadora de São Paulo","Socio japonés",[157,161,165,168,171,174],{"who":158,"src":159,"dst":160},"a","Esta é a nossa proposta. Isso funciona para vocês?","こちらが私たちの提案です。御社にとって問題ありませんか。",{"who":162,"src":163,"dst":164},"b","今回のご提案、大変興味深く拝見しました。社内で検討いたします。","É uma proposta muito interessante. Vamos analisá-la internamente.",{"who":158,"src":166,"dst":167},"Claro. O que precisamos esclarecer para que a sua equipe possa decidir?","承知しました。チームで判断するために、何を整理すればよいでしょうか。",{"who":162,"src":169,"dst":170},"導入の時期と、担当範囲を確認させていただけますか。","Podemos confirmar o cronograma e o escopo de responsabilidades?",{"who":158,"src":172,"dst":173},"Perfeito. Hoje mesmo envio um resumo curto por escrito com esses dois pontos.","ありがとうございます。本日中に、その2点を短い文面でお送りします。",{"who":162,"src":175,"dst":176},"助かります。来週、チームの回答をお伝えします。","Ajuda muito. 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